Ieder mens bezit een unieke persoonlijkheid. Voor bepaalde type beroepen heb je een bepaald type persoonlijkheid nodig. Voor administratief werk bijvoorbeeld is het belangrijk dat je goed bent met details en dat je je werk goed kunt ordenen en structureren. Als je in een restaurant of hotel wilt gaan werken, moet je goed met mensen kunnen omgaan. Verbeeldingskracht is nodig voor creatieve beroepen. Wil je later gaan leidinggeven, dan is het handig dat je iemand bent, die zich verantwoordelijk voelt en graag het initiatief neemt. Een ontdekkingsreiziger zoekt het avontuur, het onbekende! Dit zijn natuurlijk maar enkele voorbeelden. Het gaat nu even om het idee.
Persoonlijkheidseigenschappen zijn relatief stabiele en typerende eigenschappen die iemand kenmerken ongeacht een bepaald moment of situatie. Wij maken onder meer gebruik van de Multiculturele Persoonlijkheidstest-Big Six (MPT-BS). Deze vragenlijst meet een aantal hoofddomeinen, met daaronder een aantal subschalen. Die hoofddomeinen zijn:
- Emotionele stabiliteit
- Consciëntieusheid
- Extraversie
- Vriendelijkheid
- Openheid
- Integriteit
De impact van een persoonlijkheidstest kan best groot zijn. Daarom is het belangrijk om feedback te krijgen van ervaren adviseur of psycholoog, die de resultaten op zijn merites kan beoordelen.
De Multiculturele Persoonlijkheids Test – Big Six (MPT-BS) meet zes dimensies van persoonlijkheid en kan vanaf de leeftijd van 15 jaar worden afgenomen. Naast de wereldwijd geaccepteerde ‘Big Five’ is er een zesde component: de factor Integriteit. In totaal kent de vragenlijst 25 subschalen.
Kijk hieronder hoe de uitslag van zo’n vragenlijst eruit ziet.
