Erik Reijtenbagh heeft zowel de PABO gevolgd als psychologie gestudeerd te Utrecht, waarbij hij zich heeft gespecialiseerd in de psycho-diagnostiek en testpsychologie. Na zijn afstuderen is hij sinds 1990 als organisatieadviseur, coach en selectie-psycholoog werkzaam. Sinds 2006 heeft hij de talentfactor opgericht. TalentFactor houdt zich bezig met het beoordelen en ontwikkelen van mensen in organisaties door middel van assessment en coaching.
Vanwege al die ervaring is hij in heel goed in staat om interesses, talenten en capaciteiten in kaart te brengen en te koppelen aan aan opleidingen en beroepen. Je kunt er heel ingewikkeld over doen, maar het belangrijkste is wel, dat jeaanleg en plezier hebt in wat je doet. Dat je een drang voelt om je ergens verder in te verdiepen. Dat je er goed in wilt worden. Messi kon niet opeens goed voetballen. Hij had er aanleg voor en plezier in het spel. Na twintig jaar oefenen behoort hij tot de absolute wereldtop. Succes en zelfs plezier kun je niet bereiken zonder er hard voor te werken. Dat betekent ook dat je soms dingen moet doen, die minder leuk zijn, maar wel moeten gebeuren.
Wij werken uitsluitend met tests en vragenlijsten die wetenschappelijk zijn getoetst en als positief zijn beoordeeld door de COTAN. Tests en vragenlijsten zijn hulpmiddelen, te vergelijken met wat gereedschap is voor de timmerman. Een hamer en een zaag zijn nog geen stoel. Met andere woorden: je moet er mee kunnen werken om er wat aan te hebben.
Wij hanteren de beroepsregels en gedragscode zoals opgesteld door Nederlandse Vereniging van Psychologen (NIP).